Hver 12. dansker føler sig mobbet på arbejdet

21. august 2005 08:50
Indland
Senest opdateret : 21. august 2005 11:32

Mobning på jobbet
Næsten hver 12. dansker føler sig alvorligt mobbet på jobbet.
© DR

Citer:

---

Citer:

---

Mobning på arbejdspladsen øger sygefravær hos ofrene.

Mobning giver en øget personaleomsætning, da ofrene ofte forlader jobbet.

Alle kan principielt blive udsat for mobning. Desuden kan ansatte, der oplever kolleger blive udsat for mobning, også få fysiske og psykiske stressreaktioner.

Mobning på arbejdspladsen hænger sammen med et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Ofre for mobning kan komme tilbage til et almindeligt liv, hvis de sørger for i tide at forlade den arbejdsplads, hvor de bliver mobbet, eller hvis der bliver grebet ind inden ofrene bliver syge.

Kilde: Litteraturstudium foretaget af Arbejdsmiljøinstituttet

---

Næsten hver 12. dansker føler sig udsat for alvorlig mobning på arbejdspladsen. Det viser en endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Arbejdsmiljøinstituttet (AMI).

Tallene er resultat af den første danske undersøgelse på området, og de ligger væsentligt højere end Arbejdstilsynets hidtidige antagelser.

8,5 procent af de 4.300 adspurgte har svaret "ja" til, at de gentagne gange inden for det sidste år har været udsat for negative handlinger på jobbet, som de ikke har kunnet forsvare sig imod.

To procent har oplevet det dagligt eller inden for den sidste måned.

Vil undersøge årsagerne
- Det er mange, det drejer sig om. Med den definition af mobning, vi har brugt i undersøgelsen, må det tolkes som meget ubehagelige ting, de er udsat for, siger Annie Høgh, forsker og psykolog ved Arbejdsmiljøinstituttet.

Hun nævner ondsindet sladder, social isolation og urimelig forskelsbehandling som eksempler på mobning.

AMI vil nu undersøge årsagerne til voksenmobning.
http://www.dr.dk/nyheder/indland/art...ticleID=270118

---

Læs mere på www.voksenmobning.dk.

Mobning

Mobning er vedvarende chikane af en enkeltmedarbejder eller kollega. Der er altså tale om andet end de almindelige og normalt harmløse drillerier, som vi kender fra mange arbejdspladser. Det er ofte overordnede, der mobber underordnede.

Typiske eksempler på mobning
Mobning kommer ofte til udtryk som bagtalelse, bagvaskelse og sladder. Den kan også foregå ved at en leder nedgør en medarbejders arbejdsindsats i grove vendinger, giver fejlagtig information, overdriver kontrol eller stiller for svære arbejdsopgaver.

Konfliktmobning og rovmobning
Den mest almindelige form for mobning er konfliktmobning, som er efterdønninger af en gammel konflikt, som ikke er blevet ordentligt løst. Med tiden kommer konflikten mere til at handle om personer end om sagen. Den ene part får et overtag i magtkampen (dvs. vinder) og forfølger og prøver på at ´tilintetgøre´ den tabende part gennem mobning.

Rovmobning er der tale om, når ofrene ikke har gjort noget, som kan forklare mobbernes adfærd. De mobbes, fordi:

*De er i en særlig udsat position

*Tilhører en minoritetsgruppe, der af nogle er uønsket

*En dominerende person vil demonstrere sin magt

*De bliver syndebukke i en proces, hvor en arbejdsgruppe får afløb for sin frustration og afmagt.

En leder, der forfølger en underordnet, begår rovmobning. Et andet eksempel på rovmobning kan være Janteloven, når dens udøvelse antager karakter af forfølgelse og grov bagtalelse.

* Mobning kan ødelægge et menneskes liv fuldstændigt.

* Det er lederens ansvar at gribe ind overfor mobning og signalere, at mobning er helt uacceptabel.

* Det er alles ansvar at sige nej til at deltage, støtte ofret og prøve at stoppe mobningen!!!

http://www.arbejdsmiljoweb.dk/Trivsel/Mobning.aspx